Версия для слабовидящих

                          
Четверг, 08 Декабря 2016 15:26

ОСЕННИЙ МАРАФОН. Интервью председателем профсоюзного комитета СевГУ Сергеем Запорожцем

Сергей Андреевич, осень стала сезоном перемен в работе профсоюзной организации Севастопольского государственного университета. Как оцениваете этот период?

Действительно, 23 сентября 2016 года была проведена внеочередная конференция первичной профсоюзной организации Университета, объединившая все профсоюзные силы нашего ВУЗа. Все знают, что, вступая в 2016 год, мы имели четыре профсоюзные организации, которые шли к достижению целей, закрепленных   Федеральным законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», объединяли своих единомышленников, но все двигались параллельно. А ведь главные задачи, стоящие перед Профсоюзом, можно решать только сообща.

В феврале 2016 года нами была создана инициативная группа, объединившая руководителей профсоюзов Университета и тех, кому небезразлично будущее Общероссийского Профсоюза образования.  Мы наметили план работы и взялись за его реализацию. Особо хочу подчеркнуть роль Калайджян Тамары Валентиновны и Фетисова Василия Эдуардовича, которые на тот период были руководителями профсоюзных организаций. Они активно включились в объединительный процесс и сегодня являются членами профкома.  Профсоюзный опыт работы Тамары Валентиновны помог нам реализовать первые шаги в профсоюзном движении.

Без преувеличения могу сказать, что за 2016 год мы провели колоссальную работу по объединению всех профсоюзов Университета, которая закончилась на конференции полной перезагрузкой и переформатированием работы. Все институты, являющиеся структурными подразделениями ВУЗа и службы проректоров, избрали профбюро. И сегодня профком, имея в своем составе всех председателей профбюро, способен услышать и вникнуть в проблемы каждого структурного подразделения.

Руководство Университета с пониманием отнеслось к проводимой нами работе и поддерживало все наши начинания. Валерий Иванович Кошкин после состоявшейся конференции сам высказал желание пообщаться с новым профкомом.  Первое заседание нашего выборного органа мы провели за круглым столом в рабочем кабинете ректора. Мы надеемся, что стремление ректора к конструктивному диалогу с профсоюзом в скором времени даст свои позитивные результаты. И прежде всего – в заключении коллективного договора, о котором шла речь во всех профсоюзных организациях Университета.

Конечно, нам трудно с первого шага завоевать авторитет у работников главного учебного заведения Севастополя. Многие смотрят на нашу работу критически, занимая выжидательную позицию. Я хотел бы попросить кредит доверия у наших членов профсоюза – мы его скоро отработаем. Ведь планы у нас действительно большие. Сейчас только утвердили их на заседании профкома. Ближайшая задача – провести новогодние мероприятия, поздравить всех, кто является членом профсоюза Университета и уверенно войти в новый год.  На заседании профкома мы приняли решение поздравить каждого члена нашей организации с Новым годом, провести 24-го декабря новогоднюю елку на Гоголя, 14 и вручить детям подарки от деда мороза. В этом ведущую роль играет профсоюзная организация гуманитарно-педагогического института, за что им большое спасибо. На ректорате поддержали инициативу профсоюза о возрождении традиции по празднованию нового года в Университете.

Уже в начале нового года профком планирует разработать и принять положение об оздоровлении членов профсоюзной организации в санаториях и домах отдыха, приступить к организации летнего отдыха детей. Большим блоком в планах стоит вопрос привлечения к профсоюзному движению студентов Университета, проведение с ними мероприятий в лагере «Горизонт», выход студенческого профсоюза на региональный и общероссийский уровень. Думаю, что пора представлять нашу молодежь на всероссийский конкурс «Студенческий лидер». Ведь студенты – это наше будущее, которое мы сегодня должны готовить. Профсоюз – это возможность показать себя и проявить свои организаторские возможности.

 2017 год –это год красного или огненного Петуха. Считается, что в таком году удача улыбается смелым. Тем, кто прикладывает силы к достижению результата, кто не боится целенаправленно и методично двигаться к поставленной цели и готов на решительные поступки. Мы полны решимости добиться поставленных целей.

Для себя лично я могу назвать период с 23 сентября до 1 декабря осенним марафоном. Только, в отличие от сюжета фильма Георгия Данелия у меня место любовницы занял профсоюз. Начиная учебный процесс в юридическом институте, мне приходилось постоянно разрываться. Рабочий день у меня начинается в семь часов утра, а заканчивается поздно вечером. Служба охраны уже привыкла, что в выходные дни я часто бываю на работе. Только семья к этому никак привыкнуть не может.

В беседе вы уже коснулись коллективного договора. Это вопрос действительно волнует многих сотрудников. Какая работа в этом направлении ведется?

Перед тем, как ответить на этот вопрос, мне хотелось бы остановиться на самом понятии, о котором мы часто говорим. Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор можно включить как улучшение условий труда и размер заработной платы, так и охрану здоровья, и экологическую безопасность работников, и пункты по оздоровительному отдыху работников, их семей, а также гарантии и льготы работников, которые одновременно работают и учатся в университете. Фактически в таком договоре могут содержаться самые разнообразные вопросы, которые определят стороны. Но существует одно единственное условие: положения любого коллективного договора должны только улучшать условия труда работников, которые гарантирует и предусматривает для них трудовое законодательство.

Коллективный договор выгоден обеим сторонам, так как позволяет учитывать интересы и той и другой стороны. Ответственность за соблюдения условий заключенного договора несут обе стороны. Именно этот факт практически исключает возникновение различных трудовых споров, а также забастовок и конфликтов. Надо понимать, что коллективный договор – это не только социально-трудовые гарантии работников, но и гарантия стабильности самого учреждения, организации.

При заключении коллективных договоров в обязательном порядке применяются положения, изложенные в отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2015-2017 годы.

У нас сейчас есть проблемы, которые не дают профкому инициировать ведение коллективных переговоров. И прежде всего – численность членов профсоюза. Согласно ч. 3 ст. 37 ТК РФ первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников предприятия, имеет право направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров. Сегодня мы объединяем меньше половины работников Университета. Пока мы соберем под свои знамена необходимое количество членов профсоюза, нам сложно будет выходить с инициативой.

Но это совсем не означает, что у нас нет перспектив. Валерий Иванович сегодня видит в профсоюзе поддержку и понимает, что коллективный договор – это дело ближайшего будущего.

Не бывает «ВСЕ И СРАЗУ». Чтобы пойти на спортивный рекорд, к нему нужно долго и качественно готовиться. Так и в профсоюзе – чтобы достичь поставленной цели, нужно провести качественную подготовительную работу.

Думаю, Вам помогает в этой работе уже имеющийся опыт общественной работы.

Я никогда не стоял в стороне от общественной работы. В школе был заместителем секретаря комитета комсомола школы № 1 Центральной группы войск, что и предопределило мой жизненный выбор. В 1983 году я начал свою офицерскую карьеру в 30 дивизии больших противолодочных кораблей. За год вывел комсомольскую организацию СКР «Безукоризненный» в передовые, получил переходящее знамя и был переведен в штаб бригады. Не буду описывать свою службу, хотя есть, о чем рассказать и чем поделиться. Являюсь полковником запаса.

В 2002 году являлся председателем постоянной комиссии Севастопольского городского совета XXIV созыва по законности, средствам массовой информации, депутатской деятельности, общественных организаций и развития местного самоуправления.

С января 2001 года возглавлял Севастопольскую организацию Союза юристов Украины. За 13 лет мы получили большой опыт практической общественной работы, который используется нами в существующих реалиях жизни. 10 июня 2014 года на VI съезде мы приняты полноправным членом Международного Союза юристов. Участие в работе данной международной общественной организации, объединяющей в своих рядах юристов республик бывшего Советского Союза, стран СНГ, дает нам возможность общения со всеми членами нашей организации, находящихся как на территории России, так и на территории Украины. Сегодня мы зарегистрировали региональную общественную организация «Союз юристов Севастополь», которая составила костяк севастопольской организации ассоциации юристов России. Нашим активным участником и визитной карточной является старейший юрист России, Европы Баруля Давид Ошерович, занесенный в книгу рекордов России, Европы и Гиннесса. В феврале 2017 года мы будем отмечать его 105-летний юбилей.

Чего вы ожидаете от работы в профсоюзной организации СевГУ?

Самое большое желание – быть услышанным, а организация – востребованной и результативной. Хотелось бы видеть организацию, в которую работники и студенты Университета верили, понимали и желали принимать активное участие в ее работе.

Прочитано 1126 раз(а)