Версия для слабовидящих

                          
Пятница, 10 Января 2020 13:51

На страже прав коллектива. Чем живет профсоюз СевГУ?

Первичная профсоюзная организация Севастопольского госуниверситета занимается вопросами трудовых правоотношений между работником и работодателем, социальными вопросами работников, заключает и вносит изменения в коллективный договор.

«Мы всегда должны держать руку на пульсе отношений внутри трудового коллектива и отношений коллектива с работодателем», — считает председатель первичной профсоюзной организации работников и обучающихся СевГУ, заместитель директора Юридического института по воспитательной работе, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Украины и Крыма Сергей Запорожец.

 Порядок взаимодействия работника и работодателя регламентирует трудовой кодекс.

Профсоюз должны быть прослойкой между двумя сторонами правоотношений. Стабилизировать их, решать конфликты или пытаться локализовать. Что бы ни случилось — противостояния или забастовки — мы решаем вопросы в рабочем порядке.У нас своя специфика. Мы являемся первичной профсоюзной организацией работников и обучающихся, здесь разные плоскости отношений, разные интересы, разные вопросы в отношениях между работником и работодателем, работником и студентом. Эти моменты тоже регулируем.

В 2019 году мы провели отчетно-выборное собрание и конференцию, подвели итоги деятельности в СевГУ, обновили состав профкома и президиума, обозначили острые вопросы, переформатировали задачи. Конференция ориентирована на работу с молодежью.

В нашем университете все вопросы, касающиеся студентов, решает объединенный совет обучающихся (ОСО), хотя положительный опыт других вузов показывает, что работу студенческого профсоюза и ОСО нужно объединить. Сейчас мы движемся к этому. В состав нашего президиума вошел и стал связующим звеном между профсоюзной организацией и ОСО студент Юридического института Даниил Цветинский. Он заместитель председателя профкома по работе со студентами и в то же время заместитель председателя ОСО.

Почему мы акцентируем внимание именно на этом вопросе?

Сто лет назад основана первичная профсоюзная организация Московского госуниверситета и была создана студенческая «первичка», поэтому этот год был объявлен годом студенческого профсоюза. Наша задача сегодня — активно его развивать.

В начале этого года мы с Даниилом Цветинским разъясним студентам преимущества студенческого профсоюза, ответим на вопросы, заинтересуем.

В следующем году вместе с профсоюзным турклубом «Градиент» планируем провести турслет для студентов — членов профсоюза.

Какие вопросы возникают у студентов?

Это вопросы академических прав обучающихся, качества обучения, стипендиального обеспечения, материальной поддержки, научной инновационной деятельности, социально-трудового права, охраны здоровья.

В этом году у нас возникла проблема — вопрос о предоставлении скидок по оплате. Положение предусматривает скидку в размере 15-20% тем, кто за два семестра получил только хорошо и отлично. Однако в июле 2019 года был издан приказ, согласно которому эта льгота предоставляется студентам не за 2 семестра, а за 4, то есть за два года обучения. И студенты 2018 года набора не смогли получить скидку, хотя, когда они поступали, ее обещали.

Мы отстояли эту точку зрения, на ученом совете приняли решение, что студенты второго курса, которые сейчас перешли и учатся на втором, имеют право скидку по итогам обучения за два семестра.

А что профсоюз делает для работников?

В 2019 году мы активно занимаемся вопросом выходных и праздничных дней. Например, 18 марта (события Крымской весны) — праздник уровня местных, но не федеральных структур. Мы же говорим, что все наши работники имеют право на праздник.

Мы же хотим добиться преференций для наших работников: обращались в министерство труда, в социальную защиту, министерство науки и высшего образования РФ, инспекцию по труду и Законодательное собрание Севастополя и внесли изменения в коллективный договор. Работу в этом направлении мы продолжаем.

Я не могу обойти наше традиционное мероприятие — новогодняя елка для детей сотрудников.

Еще один момент — предоставление скидок по оплате за отдых на базе СОЛ «Горизонт» СевГУ. По нашей инициативе решен вопрос о предоставлении скидок разным категориям граждан, в том числе активистам профсоюзной организации.
Сейчас в лагере проблема с питанием для отдыхающих, им занимается сторонняя частная структура, поэтому компенсации затрат на питание в следующем году не предусмотрено. Но я обещаю членам профсоюзной организации, что они получат льготу в размере 50% не только на отдых, но и на питание.

Ну и традиционно, весной в «Горизонте» мы проводим профсоюзный субботник, приводим базу в порядок перед летним отдыхом.

Также мы с профкомом профсоюза решаем вопрос на уровне правительства и Заксобрания Севастополя о выделении детям сотрудников путевок в детские лагеря в летний период. С руководством университета заключено соглашение, и мы компенсируем нашим сотрудникам, прежде всего членам профсоюза, затраты на детский отдых. Это компенсация порядка 10-14 тысяч рублей.

2020 год для профсоюзной организации — новый этап развития договорных отношений. Я про коллективный договор. Мы должны принять новый коллективный договор на следующий период. Все это будет зависеть от активности членов профсоюзной организации,  всех сотрудников, это и преподавательский состав, и управленческий, и вспомогательный персонал, потому что мы какие-либо предложения изменения сами внести не можем, нам необходимо знать мнение трудового коллектива: что их не устраивает в отношениях между работником и работодателем, каким образом мы можем повлиять на эти отношения, чтобы это все стало предметом рассмотрения нашей совместной комиссии по принятию коллективного договора.

***
В профсоюзной организации Севастопольского госуниверситета состоит 812 человек, 209 из них — студенты. Профсоюзные взносы ежемесячные и составляют один процент от суммы доходов. Они идут на уставные цели и задачи. Иногда наша задача — это не просто защита трудовых прав работников, но и помощь тем, кто в ней остро нуждается.

Чтобы вступить в профсоюз, надо прийти в аудиторию А-106 и подать заявление. Здесь же есть коллективный договор, документы для тех, кто хочет ознакомиться с деятельностью профсоюзной организации.

Перейти на страницу профсоюза

Прочитано 143 раз(а)