Версия для слабовидящих

                      

Шаг 1. Проинформировать любым способом руководителя (лицо его замещающее) в первый день невыхода на работу

 

Шаг 2. Открыть лист нетрудоспособности

 

Шаг 3. Закрыть лист нетрудоспособности. Проверить соответствие заполнения по графам:

- ФИО;

- даты освобождения от работы.

- наименование организации.

 

Шаг 4. Лично предоставить оригинал листа нетрудоспособности в Отдел кадров (Б-208)