Версия для слабовидящих

                      

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам могут предоставляться отпуска:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  3. Учебный оплачиваемый отпуск.
  4. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или в связи с командировкой по основному месту работы.
  5. Отпуск по беременности и родам (на основании больничного листа).
  6. Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет (на основании свидетельства о рождении ребенка).

В соответствии с Коллективным договором в СевГУ предоставляется:

  1. Дополнительный оплачиваемый отпуск одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, продолжительностью до 3-х календарных дней в год.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и утвержденным перечнем должностей с ненормированным рабочим днем предоставляется:

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня (за рабочий год).